低薪招一个实习生培养划算，还是直接高薪招一个有经验的划算？
外贸满天星
2024-01-23 09:22:26
·未知
导语：实习生和有经验的工资可以差出三倍，一个实习生培养半年一般就成长起来了，但是有经验的来直接就能干活，而且自带客户，这种情况下招哪种比较合适？
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结合公司实际情况，有条件的话，两个都可以同时招，一边扩展业务，一边培养人材展开
2024-07-11 09:28:51
·未知
7
各有各的好处，如果平台成熟资源充足，可以考虑招聘实习生进行培养；如果处于基础阶段，有经验会缩短整个进程，而基础阶段因为平台缺陷会让实习生无处下手而离职展开
2024-07-11 09:50:38
·广东
4
看公司，公司发展情况怎么样，有没有完善的晋升制度等等，否则招实习生就是给别的公司培养的展开
2024-06-17 10:55:37
·山东
3
姜是老的辣~ 创造的价值是不一样的~展开
2024-07-11 11:46:25
·山东
2
看公司实际情况，正常来说实习生只是公司储备，一个良性循环是必须的。毕竟进进出出的流动性不能保证。但前提也是薪资对得起他们的付出。有经验的可以在合适的时机去挖。作为公司发展的一个中坚力量。但要说哪个划算，就看你公司是处在起步阶段还是稳定发展阶段。刚起步肯定需要有经验的。稳定了就慢慢培养。展开
2024-01-23 11:43:30
·浙江
2
各有各的好，综合实际考虑展开
2024-11-12 11:39:51
·未知
1
培养人才是在基于企业具备完善成熟的带教机制和体系的基础上，所谓龙生龙凤生凤的道理就是如此；并且企业文化是否具备用人留人的成熟环境，否则好不容易培养的人走掉，即为他人做嫁衣；
企业招人就是为最大化的创造价值，有经验的可在短时间内创造价值，时间成本即为优势。展开
2024-11-15 08:26:30
·山东
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