月薪3W的外贸业务员，有哪些工作要求？

最近蛮多大学生宝子想让我说说，如何找一份合适的高薪酬外贸业务员工作？

下面我们直接看岗位招聘要求，一步步来分析。

1.没人带的岗位，薪酬再高也不适合新人。

它是要求有一定工作经验的外贸业务。面向想做外贸soho的业务，能从开发到发货整一条流程下来妥妥一个人能搞定的。

对于刚从学习出来的大学生，没有任何外贸基础的朋友，是不太适合的。

你进去后可能面临没人教、没人带的困境，本来就没有基础了，再没人带，也没资源分配，哪来的客户呢？压力进一步增加，很容易因为没有订单而内耗。

3-6W薪酬太高了，极有可能只是想吸引人投简历的噱头。

2.有公司平台的比纯靠自主开发的更好上手。

这个就很明显是要求业务员自主开发客户的、对业务员的沟通能力要求有一定要求。加上是B端产品，开发周期会长，前期可能没什么订单，但这个公司可能比上一份招牌来得更适合新人。

可以看出来，此公司客户主要来源于各种公司平台。还有线下展会，加上这家公司是工贸一体，做传统产品出口超过五年，应该是积累了一定客户。

新人进去不用太担心没有客户，也不用全部靠自己能力去开发，公司的影响力和资源会帮到你开发客户。

有些新人宝子吐槽说，“领导天天叫我们去社媒去谷歌开发客户，但是怎么都开发不了一个客户。”其实不一定是业务员能力问题，公司的影响力也有一定影响的。

A公司产品丰富、网站专业、平台数据销售好；B公司才刚开始做、平台没几个订单。

这两家公司的业务出去开发客户，效果肯定是不同的。

3.选有点挑战性的岗位，为下一份工作铺路。

这个岗位呢则是对年龄有要求，35岁以下，要求出差，行业是医药。年轻人多点去尝试新鲜事物是好的。

总得来说，先看行业，再看公司。这几天蛮多粉丝朋友问怎么选品、怎么选行业，可以往前翻翻之前发的关于选品的文章喔。

个人做外贸选品和开公司选品不同。

个人做外贸soho不要选开发周期太长的产品，寒冬期太长很难熬。

个人应聘做外贸业务员的选品和上面两者又有区别。

总之不要去夕阳行业、不去没有太多技术含量的传统行业、

看公司规模、看公司外贸部结构。全部是新人不行，一锅新人遇到个问题都不知道问谁；全是老员工也不行，没活力。

不要忘记个人的兴趣，你喜欢多出去跑跑，开拓视野，可以选有线下参展机会的公司；你喜欢稳定点，多点个人时间、相对传统的有公司平台，不用自己开发客户的公司更适合你。

宁愿选择大公司薪酬少一点也不要去小公司，看似开出工资高，但实际上一人干三份活。

现在是全民带货时代，有时间的学生宝子或者宝妈朋友。选一些小产品，把货带到国外，当个小兼职做做也是可以想的。大学生宝子还可以趁着寒暑假做做外贸业务兼职，积累工作经验。

从学校步入社会刚开始工作的五年，是非常重要的五年。这五年走好了，你往后会非常轻松地更上一层楼。这五年没选好方向，极有可能人到中年面临失业转行。

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